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Nina Schmidt, uvex group, Authentizität und Perspektivenwechsel: Erfolgreiche Mentoring-Beziehungen in der IT
Nina Schmidt ist Head of Project & Process Management der uvex group. Sie engagiert sich als Mentorin beim Confare Female IT-Mentoring und teilt hier ihre Erfahrungen, Meinungen und Tipps für weibliche Karriere in der IT.
Wer selbst Mentee von Nina Schmidt werden möchte oder eine wissbegierige Frau kennt, die Nina unter ihre Fittiche nehmen kann, meldet sich am besten gleich zum Confare Female IT-Mentoring in Frankfurt an. Im Gespräch erzählt Nina, was sie für das Mentoring begeistert hat, wie man es am besten nutzt und was ein erfolgreiches Mentoring ausmacht.
Weitere Mentorings finden Sie natürlich in Wien, Salzburg und Zürich.
Was hat Dich persönlich dazu motiviert, beim Confare Female IT Mentoring mitzumachen?
Es ist mir ein persönliches Anliegen meine Erfahrungen und mein Wissen mit jungen, motivierten Mentees zu teilen – eine Mentorin hätte mir bei meinem Berufsstart sehr geholfen.
Wissen weitergeben, Netzwerke aufbauen, sich persönlich weiterzuentwickeln und von der gegenseitigen Bereicherung zu profitieren sind von unschätzbarem Wert. Und Mentoring ist ein gegenseitiges Unterstützen auf der Karriereleiter, beide Teilnehmerinnen lernen viel voneinander.
Was sind die häufigsten Herausforderungen, denen weibliche IT-Fachkräfte begegnen, und wie adressiert das Mentoring-Programm diese?
Frauen in der IT stehen vor verschiedenen Herausforderungen, darunter mangelnde Repräsentation, Geschlechterbias, Stereotypisierung und ungleiche Bezahlung. Leider fallen auch Frauen oft dem Imposter-Syndrom zum Opfer, hier kann ein externer Blick und eine Rückmeldung zu den eigenen Fähigkeiten viel Sicherheit auf den Karriereweg mitgeben.
Das Mentoring-Programm bringt Mentorinnen und Mentees aus der IT zusammen um bei der Entwicklung der Fähigkeiten unterstützen, Ratschläge zu geben, Hilfe bei den Netzwerken und auch Tipps für (Karriere-) Entscheidungen zu geben. Mentorinnen können durch die neutrale aber erfahre Beratung verschiedene Perspektiven auf ein Thema geben.
In welchen Situationen und zu welchen Herausforderungen kann ein Mentoring wirksam unterstützen?
Mentoring hilft bei der Fähigkeitenentwicklung bzw. dem Anerkennen welche Fähigkeiten man hat und welche man weiterentwickeln sollte. Es bietet die Möglichkeit sich individuelle Anleitung und Ratschläge von Mentorinnen einzuholen, um berufliche Ziele zu erreichen.
Vielfalt und Inklusion werden gefördert, es ermöglicht den Austausch von Erfahrungen und Perspektiven zwischen verschiedenen Gruppen – in diesem Fall Karrierestufe und Alter. Mentoring ist ein Werkzeugkasten, der mit bewährten Strategien gefüllt ist, um Hindernisse zu überwinden und emotionalen Rückhalt bieten kann. Die Mentee-Mentorin-Beziehung bietet einen geschützten Rahmen für einen offenen Austausch.
Wie hast Du das Mentoring erlebt?
Es war eine super Erfahrung sich mit meinen Mentees auszutauschen – beide Seiten wachsen daran. Die Gespräche sind immer sehr offen, bereichernd und bieten viele Gedankenansätze, die einem selbst auch den Spiegel vorhalten. Der Austausch ist extrem wertvoll und ich möchte diese Möglichkeit nicht mehr missen.
Was waren positive Ergebnisse und Veränderungen die das Mentoring-Programm in Deiner Karriere oder persönlichen Entwicklung gebracht hat?
Als Mentorin bekommt man auch andere Sichtweisen auf Entscheidungen, Problemstellungen oder Fragen die Menschen umtreiben. Der damit einhergehende Perspektivwechsel hilft das eigene Vorgehen diesbezüglich zu Hinterfragen.
Die Zusammenarbeit mit Mentees aus verschiedenen Hintergründen und Disziplinen hat meinen Horizont erweitert. Ich habe neue Perspektiven gewonnen und bin inspiriert worden, innovative Lösungen zu finden oder anders zu kommunizieren.
Welche Ratschläge würdest Du jungen Frauen geben, die eine Karriere in der IT anstreben und darüber nachdenken, an einem Mentoring-Programm teilzunehmen?
Beides unbedingt machen – das Mentoring bieten jungen Frauen die Chance alle Fragen, die ihnen während des Karrierewegs in der IT auf der Seele brennen offen und in einem geschützten Raum zu platzieren und ein ungetrübtes, unbefangenes Feedback von erfahrenen Mentorinnen zu bekommen. Die IT ist im Wandel und bietet so viele Chancen für Frauen. Diversität bereichert alle und bringt Innovationen ins Rollen.
Welche Fähigkeiten oder Qualitäten hältst Du für besonders wichtig, um eine erfolgreiche Mentorin zu sein?
Ein offenes Ohr und Ehrlichkeit – so wird der Austausch erst richtig wertvoll. Und man sollte auch selbst offen für Neues und lernfähig sein – also die Fähigkeit zur Selbstreflexion. Wir sind alle schon ein paar Jahre im Job und ein frischer, unbefangener, anderer Blickwinkel lässt uns wachsen. Natürlich sollte man auch kommunikativ, geduldig und empathisch sein, aber ohne diese Fähigkeiten würde man kaum an einem Mentoringprogramm teilnehmen.
Eine Mentorin sollte keine Show abziehen, echte Authentizität ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Mentee-Mentorin-Beziehung.
Jetzt für das Female IT-Mentoring in Frankfurt anmelden und sich von authentischen Mentorinnen in die IT begleiten lassen.