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Balancing in Challenging Times – Wie Frauen die Zukunft der IT prägen

by Bianca Bogad-Frey

NEU im #ConfareBlog
Balancing in Challenging Times – Wie Frauen die Zukunft der IT prägen

Balancing in Challenging Times - Wie Frauen die Zukunft der IT prägen - Blog Beitragsbild

Die IT im Wandel

Die IT-Branche erlebt seit einigen Jahren einen tiefgreifenden Wandel: Sie wird flexibler, dynamischer und zunehmend vielfältiger. Dennoch bleibt der Anteil von Frauen in der IT – insbesondere in Führungspositionen – deutlich hinter dem Potenzial zurück. Diese Unterrepräsentation ist nicht nur eine verpasste Chance für mehr Innovation und Produktivität, sondern auch ein Faktor, der den Fachkräftemangel verschärft.

Angesichts des demografischen Wandels wird der Mangel an IT-Fachkräften für viele Unternehmen zu einer existenziellen Bedrohung. Vor diesem Hintergrund ist es umso alarmierender, dass Frauen nur etwa 13 bis 15 Prozent der Führungsrollen in IT-Abteilungen besetzen. Studien zeigen, dass geschlechtsspezifische Diversität die Qualität von IT-Lösungen sowie die Zusammenarbeit in Teams erheblich verbessern kann.

Ein stärkerer Fokus auf die Förderung von Frauen in der IT ist daher nicht nur eine Frage der Chancengleichheit, sondern auch von strategischer Bedeutung für Unternehmen.

Balance ermöglicht Visionen

Visionen und Ziele in der IT-Branche lassen sich jedoch nur dann erfolgreich umsetzen, wenn auch das richtige Gleichgewicht gewahrt wird. Balance bedeutet in diesem Kontext, die verschiedenen Anforderungen – von Effizienz und Kostenkontrolle bis hin zu Innovation und Transformation – in Einklang zu bringen.

Ohne eine ausgewogene Führung, die den Wandel vorantreibt und gleichzeitig Stabilität bewahrt, bleibt die digitale Transformation oft Stückwerk. Genau hier liegt der große Mehrwert von Diversität: Frauen bringen neue Perspektiven, Kommunikationsstärke und Führungsqualitäten ein, die entscheidend dabei helfen können, diese Balance zu finden und Visionen in die Tat umzusetzen.

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Eine Vielzahl an österreichischen IT-Entscheiderinnen treffen Sie beim Confare #CIOSUMMIT Wien. Sie sind selbst Neueinsteigerin in die Branche, oder kennen eine Frau, die in die IT kommen will? Dann wäre das Confare Female IT-Mentoring doch genau das Richtige! 

Ein entscheidender Hebel, um den Anteil von Frauen in der IT zu erhöhen, sind Programme, die Netzwerke und Austauschmöglichkeiten fördern. Das Confare Female IT-Mentoring ist eine solche Initiative, die bereits zahlreichen Frauen den Einstieg in die IT erleichtert und sie auf ihrem Karriereweg unterstützt. Durch den Austausch mit erfahrenen Mentorinnen können Frauen von deren Wissen und Erfahrung profitieren, Hindernisse überwinden und ihre eigenen Karriereziele verwirklichen.

Das Zusammenspiel mit den Confare #CIOSUMMITs

Zusätzlich bieten die Confare CIOSUMMITs als wichtigste Plattform für IT-Management in der DACH-Region einen Rahmen, um diese Themen zu vertiefen. Die CIOSUMMITs 2025 stehen unter dem Motto „Balancing in challenging times – Enabling visions“ und stellen die Frage in den Mittelpunkt, wie IT-Führungskräfte in unsicheren Zeiten den Wandel gestalten und dabei eine nachhaltige Zukunft sichern können.

Es wird gezeigt, wie innovative Lösungen und eine klare Vision IT-Organisationen stärken und Unternehmen widerstandsfähiger machen. Gleichzeitig wird beleuchtet, wie entscheidend es ist, Vielfalt zu fördern und mehr Frauen in Schlüsselpositionen der IT zu bringen.

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Erleben Sie das Motto der Confare #CIOSUMMITs 2025 hautnah mit. Alle Infos zum Confare #CIOSUMMIT Wien finden Sie hier.

Die Zukunft der IT-Branche hängt nicht nur von technologischen Innovationen ab, sondern auch von den Menschen, die diese Innovationen vorantreiben. Frauen spielen dabei eine zentrale Rolle – als Führungskräfte, Entwicklerinnen und Visionärinnen.

Der Weg hin zu einer ausgewogeneren und diverseren IT-Welt erfordert jedoch gezielte Maßnahmen, Netzwerke und Programme, die Frauen stärken und ihnen die gleichen Chancen bieten wie ihren männlichen Kollegen. Die IT ist auf dem Weg in die Zukunft, aber sie wird nur erfolgreich sein, wenn sie die Vielfalt, die in ihr steckt, auch wirklich nutzt.

Teil unserer Mission

Es ist daher Zeit, die Türen für Frauen weiter zu öffnen – durch Mentoring, durch gezielte Förderung und durch den Austausch auf Plattformen wie den Confare CIO SUMMITs. Denn nur gemeinsam können wir die digitale Zukunft gestalten und die Balance finden, die notwendig ist, um Visionen Wirklichkeit werden zu lassen.

Es ist unsere gemeinsame Aufgabe, die IT-Branche so zu gestalten, dass sie die Vielfalt und das Potenzial all ihrer Talente ausschöpft. Frauen müssen auf diesem Weg nicht allein gehen. Durch gezielte Initiativen wie das Confare Female IT-Mentoring und den Austausch auf den CIOSUMMITs können wir gemeinsam eine IT-Welt schaffen, in der Diversität nicht nur gefordert, sondern auch gefördert wird.

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