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Behind the Badge Female IT-Edition mit Barbara Klinka-Ghezzo – Mentoring als Chance: Warum die Confare Female IT-Mentorings 2025 entscheidend sind
Bei diesem Behind the Badge drehen wir den Spiess um: Michael Ghezzo spricht mit Barbara Klinka-Ghezzo über ihre Arbeit mit der Confare Female IT-Community und warum gezielte Sichtbarkeit, Begegnung und Vernetzung für Frauen in der IT so entscheidend sind.
Im Zentrum stehen die Confare Female IT Mentorings, die 2025 wieder in Frankfurt, Salzburg, Wien und Zürich stattfinden. Warum diese Treffen so wichtig sind, wie daraus echte Netzwerke entstehen und welche Rolle auch der Confare ImpactAward dabei spielen, das erfahrt ihr in diesem Gespräch.
Jetzt für das Mentoring anmelden – Frankfurt, Salzburg, Wien oder Zürich.
Michael: Du hast die Confare Female IT Community ins Leben gerufen. Was war der Hintergrund?
Barbara: Der Grund war eigentlich ganz banal: Ich bewege mich seit vielen Jahren in der IT- und Eventbranche und war oft die einzige Frau inmitten vieler Männer. Frauen waren meist nur im Marketing oder unterstützenden Funktionen präsent, selten auf der Bühne oder sichtbar im Publikum.
Wir arbeiten bei Confare sehr stark daran, IT vor den Vorhang zu holen, Leistungen sichtbar und wertschätzend darzustellen. Dabei ist mir immer wichtiger geworden, Frauen in der IT eine Plattform zu geben und ihre großartigen Leistungen transparent zu machen. Lange Zeit war das eher verborgen. Jetzt zeigt sich immer mehr, wie wertvoll Diversität für den Unternehmenserfolg ist.
Michael: Du wolltest aber von Anfang an mehr als nur ein Netzwerk schaffen, das gut auf LinkedIn aussieht. Darum habt ihr das Female IT Mentoring ins Leben gerufen.
Barbara: Genau. Mir war wichtig, dass es echten Mehrwert bietet. Deshalb haben wir Acts geschaffen, die live bei unseren Events stattfinden. Das bedeutet: IT-Managerinnen kommen zusammen, tauschen sich aus und lernen voneinander.
Wir bringen Frauen mit mehr Erfahrung (Seniorinnen) mit Frauen zusammen, die neu in der IT sind oder sich weiterentwickeln wollen. Es geht darum, Tipps, Strategien und Mut zu teilen, um sich in einer immer noch männerdominierten Umgebung erfolgreich zu behaupten.
Das Mentoring hat klein begonnen, aber ist enorm gewachsen: In Wien hatten wir zuletzt über 100 Teilnehmerinnen, die sich drei Stunden lang intensiv austauschen, vernetzen und voneinander lernen. Diese Energie geht weit über das Event hinaus und verbindet später Hunderte Frauen. Das schafft echten Impact.
Michael: Ja, das Feedback ist beeindruckend. Manche Teilnehmerinnen beschreiben es sogar als lebensverändernd. Auch der Frauenanteil auf unseren Veranstaltungen ist dadurch stark gestiegen — in Deutschland zuletzt fast 50 %.
Barbara: Absolut. Sichtbarkeit ist ein Schlüssel. Jahrelang wurden bei unseren Awards fast ausschließlich Männer ausgezeichnet — Frauen waren oft unsichtbar, haben sich nicht beworben oder ihre Arbeit nicht gezeigt. Jetzt sehen wir tolle IT-Managerinnen auf der Bühne, die als Vorbilder wirken und andere mitreißen.
Das Confare Female IT-Mentoring findet im Rahmen des CIOSUMMITs in Frankfurt, Wien, Salzburg und Zürich statt. Jetzt den gewünschten Standort auswählen und als Mentorin oder Mentee anmelden.
Michael: Ich erinnere mich gut an Susanne vom Flughafen Wien, die erzählt hat, wie wichtig diese Sichtbarkeit auch für das Employer Branding ist — um mehr Frauen für IT-Jobs zu gewinnen.
Barbara: Genau. Frauen sehen, dass es Chefinnen gibt, dass Wertschätzung gelebt wird — das zieht an.
Michael: Möchtest du Frauen direkt aufrufen, mitzumachen?
Barbara: Ja, unbedingt! Sichtbar zu werden bedeutet, wahrgenommen zu werden. Frauen leisten großartige Arbeit, oft in Technikbereichen, die sie gar nicht als solche wahrnehmen. Viele haben enormes technisches Verständnis, das in Schule oder Ausbildung nicht gefördert wurde.
Wenn sie sehen, dass andere Frauen es erfolgreich umsetzen, werden sie inspiriert und trauen sich, selbst aktiv zu werden.
Michael: Es gibt auch viele Männer in unserer Community, die Frauen in der IT aktiv unterstützen. Was können männliche Führungskräfte tun?
Barbara: Ganz einfach: informieren, unterstützen, mitziehen. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiterinnen auf Mentoring-Angebote aufmerksam machen und sie aktiv motivieren, daran teilzunehmen.
Frauen brauchen Netzwerke, um sich sicher und stark zu fühlen und sich weiterzuentwickeln. Männer, die das fördern, profitieren am Ende von besseren Leistungen, mehr Innovationskraft und einer höheren Qualität im Team.
HIER erfahren Sie mehr über unsere #MaleAlly Kampagne.
Michael: Sehr schön gesagt. Zum Schluss: Welche Termine stehen als Nächstes an?
Barbara: Wir sind in der gesamten DACH-Region aktiv. Die nächsten Stopps:
Auf jedem Event gibt es Mentoring-Sessions, inspirierende Impulse, Auszeichnungen und viele Möglichkeiten, sich zu zeigen und zu vernetzen.
Michael: Ich darf auch noch darauf hinweisen: Aktuell läuft das Voting für den Confare Impact Award. Man kann die großartigen Frauen in der IT-Community täglich unterstützen.
Barbara, danke für das Gespräch — und danke für deinen unermüdlichen Einsatz für mehr Diversität in der IT!