Exklusiv im #ConfareBlog mit Anne-Kathrin Lückhoff, FIEGE
Gemeinsam stark: Mentoring-Erfahrungen und die Bedeutung generationsübergreifender Zusammenarbeit in der IT
Anne-Kathrin Lückhoff ist Senior Enterprise Architect bei der FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG und eine jener engagierten Frauen in der IT, die beim Confare Female IT-Mentoring Know-how, Erfahrungen und Ratschläge an weibliche High Potentials weitergeben. Anlässlich des Confare #CIOSUMMIT Frankfurt haben wir mit Anne-Kathrin über weibliche IT-Karrieren, die Chancen von Mentoring und ihre persönlichen Erfahrungen gesprochen.
Das fabelhafte Female IT-Mentoring auf dem Confare #CIOSUMMIT verpasst? Das sind die nächsten Möglichkeiten:
Confare #CIOSUMMIT Zürich
Confare #CIOSUMMIT Frankfurt
Confare #CIOSUMMIT Salzburg
Confare #CIOSUMMIT Wien
Anne-Kathrin Lückhoff, was hat Dich persönlich dazu motiviert, beim Confare Female IT Mentoring mitzumachen?
“Mein Antrieb: IT-Zukunft mitgastalten und Talente fördern – generationsübergreifend und vielfältig. Meine persönliche Motivation, am Confare Female IT Mentoring teilzunehmen, basiert auf meiner Leidenschaft, die nächste Generation von Female IT-Talenten zu unterstützen und kontinuierliches Wachstum und Innovation zu fördern. 
Ich selber hatte das Privileg, von vielen Menschen auf meiner Reise begleitet zu werden und viele Vorgesetzte und Kollegen wurden Vertraute und Mentoren. Das möchte ich gerne teilen, um die IT-Zukunft mitzugestalten. Gleichzeitig ist es mir wichtig, generationsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern und die Bedeutung von Diversity hervorzuheben. Ob für Boomer oder GenZ, es ist wichtig, Brücken zwischen den Generationen zu bauen. Denn in der Diversity liegt die Stärke, mit unterschiedlichem Wissen und Erfahrungen innovative Lösungen zu gestalten.”
Was sind die häufigsten Herausforderungen, denen weibliche IT-Fachkräfte begegnen, und wie adressiert das Mentoring-Programm diese?
“Weibliche IT-Talente stehen oft vor Herausforderungen hinsichtlich Anerkennung, Karriereentwicklung und Work-Life-Balance. Mit dem Mentoring-Programm sehe ich die Chance, meine Erfahrungen zu teilen sowie von den Erfahrungen anderer zu lernen: in der Vielfalt von Erfahrungen und Sichtweisen können kreative und innovative Lösungen im gemeinsamen Dialog entstehen. Das Programm bietet hierbei Netzwerkmöglichkeiten für wertschätzende Kommunikation, um mit Offenheit für Neues durch zusätzliche Perspektiven inspiriert zu werden.“
In welchen Situationen und zu welchen Herausforderungen kann ein Mentoring wirksam unterstützen?
“In meiner Erfahrung kann Mentoring auf der „Karriere-Reise“ vor allem in Situationen der Veränderung unterstützen, mit der Weiterentwicklung von Soft-Skills oder bei beruflichen Herausforderungen, die individuelle Anleitung und eine unterstützende Umgebung erfordern. Man reist ja nicht um anzukommen, sondern um zu reisen. Dies schließt auch das Erreichen von Meilensteinen und das Setzen neuer Ziele mit ein, denn jeder Abschnitt der „Reise“ birgt die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.“
Anne-Kathrin Lückhoff, wie hast Du Mentoring bisher erlebt?
“Wachstum, Verbundenheit, Erfolg – Mentoring macht den Unterschied,” so Anne-Kathrin Lückhoff. Meine Erfahrung mit Mentoring war unglaublich bereichernd, als Mentee als auch selber als Mentor. Der berufliche Werdegang hat Höhen und Tiefen, wie ein Segelboot auf dem offenen Meer erleben wir die Reise manchmal als turbulent. Vielleicht benötigt es nur die Formulierung der eigenen Motivation, eine klare Richtung und konkretes Ziel, um das Boot wieder in sanfte Gewässer steuern zu können. Ich freue mich dann sehr über persönliches und berufliches Wachstum, und wenn dauerhafte Vertrauensbeziehungen aufgebaut werden.”
Was waren positive Ergebnisse und Veränderungen, die das Mentoring-Programm in Deiner Karriere oder persönlichen Entwicklung gebracht hat?
“Boosting your career, confidence, and network! Generell erlebe ich mit Mentoring positive Ergebnisse hinsichtlich der Karriereentwicklung, ein gesteigertes Selbstvertrauen, verbesserte Kommunikation und eine bessere Qualität in Beziehungen, was zu einer höheren Zufriedenheit in der persönlichen und beruflichen Entwicklung führt.”
Welche Ratschläge würdest Du jungen Frauen geben, die eine Karriere in der IT anstreben und darüber nachdenken, an einem Mentoring-Programm teilzunehmen?
“Gestaltet eure IT-Karriere mit Mentoring als Schlüssel zum Erfolg! Jungen Frauen, die eine Karriere in der IT anstreben, empfehle ich, Mentoring in Anspruch zu nehmen, um wertvolle Einblicke, unterschiedliche Perspektiven, Anleitung und Unterstützung beim Navigieren durch Herausforderungen und beim Nutzen von Chancen in der Branche zu erhalten. Du brauchst nur genug Mut für den nächsten Schritt, nicht für die ganze Treppe!”
Anne-Kathrin Lückhoff , welche Fähigkeiten oder Qualitäten hältst Du für besonders wichtig, um eine erfolgreiche Mentorin zu sein?
“Essentielle Qualitäten für eine erfolgreiche Mentorin sind für mich Empathie, aktives Zuhören, konstruktives Feedback sowie das Teilen von Wissen und Erfahrungen. Ich bin erfolgreich, wenn der Mentee seine Ziele erreichen kann und sich dabei gut unterstützt fühlt,” so Anne-Kathrin Lückhoff.”