HR Consulting Alexander Wozak GmbH – Personal- und Managementberatung
Winzerstraße 6-8, 1130 Wien, Österreich (Zentrale) | Hietzinger Hauptstraße 145/1. Stock, 1130 Wien (Filiale)
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Österreich – Deutschland – Schweiz – Rumänien
Mit über 26 Jahren Branchenerfahrung in Executive Search (Headhunting) und der Personalberatung von Fach- und Führungskräften in den Sektoren IT, Technik, Industrie, Sales, Kaufmännisch & Management unterstützen wir unsere Kunden in der Personalsuche, -auswahl und -beurteilung. Aufgrund der fachlichen Expertise im technischen Umfeld suchen und selektieren wir Kandidaten nicht nur in Bezug auf ihre Persönlichkeit, sondern legen sehr viel Wert auf ihre Fachkenntnisse. Wir sehen uns als langfristigen Partner für Bewerber und Kunden und stehen für nachhaltige Besetzungen. Profitieren Sie von unserem großen fachspezifischen Netzwerk! Weitere Details und Referenzen finden Sie unter www.hrconsulting.at. Mit unserem Engagement, unserer individuellen Betreuung und unserer Effizienz in der Ausführung empfehlen wir unseren Kunden zeitnah passende Kandidaten. Gerne steht Ihnen unser Team auch telefonisch für etwaige Fragen zur Verfügung.
Unsere Leistungen im Überblick:
- Personalsuche, -auswahl und -beurteilung (mittels Direktansprachen / Research / Headhunting)
- Beratung hinsichtlich Insertion auf geeigneten Jobportalen bzw. in Printmedien (unsere Kunden profitieren von unseren Sonderkonditionen)
- Textierung (bzw. Unterstützung bei der Textierung), Bürstenabzug, Korrektur und Platzierung hinsichtlich Insertion
- Beratung der Kunden hinsichtlich Auswahlkriterien, Gehalts- und arbeitsrechtlichen Themen bis zum Projektabschluss
- Durchführung von Assessment Center
- Unterstützung bei diversen weiteren HR Themen, wie z.B. Personalmarketingaktivitäten, Personalentwicklung, Coaching,…
Im Blog
Die 3 gefragtesten Beweberprofile in der IT
Die Experten von HR Consulting sind seit vielen Jahren erste Adresse, wenn es darum geht wirklich qualifizierte Bewerber in den Bereichen IT und Technologie zu finden. Welche Bewerber aktuell wirklich gesucht werden und warum man Bewerber nicht mehr so interviewt, wie man das früher gemacht hat, verrät und im Blog-Interview Geschäftsführer Alexander Wozak.
