Out Now im #ConfareBlog: IT-Nachwuchs – 4 Gründe, warum potenzielle Kandidaten nicht in Ihrer IT landen!
So gut wie jeder Lebensbereich befindet sich im Digitalen Wandel: Arbeitswelt, Wirtschaft, Gesundheit, Energie und Finanz. Um so wichtiger ist IT!
Damit dieser Wandel erfolgreich voran geht, braucht es die richtigen Leute! Die Aufgabenbereiche in der IT entwickeln sich rasant. Überall werden erfahrene Spezialisten gesucht und dem Nachwuchs fehlt die Chance Erfahrungen zu sammeln.
Woran hapert es tatsächlich? Im Rahmen unserer Studie haben mehrere 100 IT-Entscheider: innen geantwortet! IT formt unsere Gesellschaft und wir müssen danach handeln.
Sehen Sie das genauso? Tauschen Sie sich aus mit den wichtigsten IT-Entscheider: innen des Landes auf dem Confare #CIOSUMMIT WIEN!
Lesen Sie, die 4 Gründe, warum potenzielle Kandidaten nicht in Ihrer IT landen.
(Erfahrene) Spezialisten gesucht!
Eine ganz besondere Herausforderung: Die IT entwickelt sich ohne Ende und die Aufgabenbereiche werden immer spezieller. Das Problem? Der Nachwuchs kommt ausbildungstechnisch nicht hinterher. – Das kann ja nur nach hinten losgehen!
Das ist ein Widerspruch in sich, denn wer gerade von der Uni kommt, kann noch keine Erfahrung haben. Somit schrumpft die Auswahl an potenziellen Kandidaten immens.
Nicht nur der Nachwuchs fehlt, sondern auch erfahrene IT-Entscheider, die verantwortungsvoll Aufgaben übernehmen. Woran kann’s scheitern? Nicht jeder hat den Willen sich zu verändern oder dem Unternehmen fehlt es an finanziellen Kapazitäten die Leute fortzubilden.
Softskills: Die Leute müssen auch ins Team passen!
Die Diskrepanz zwischen Softskills und sogenannten Hardskills ist in der IT sehr hoch. Ideal wäre ein potenzieller Kandidat, der Talent mitbringt und das nötige Fachwissen, mit dem er am Ende des Tages das Unternehmen weiterbringt. Hier stellt sich die Frage: Wie viel kann man und lohnt es sich zu investieren? Auch Konflikte zwischen den Generationen, die in der Firma aufeinander knallen, sind nicht zu verachten, denn es wird immer schwerer, die Gens Y und Z dauerhaft an Board zu halten. Generell ist es schwierig, den Erwartungen an Home Office und flexiblen Arbeitszeiten gerecht zu werden.
KMUs: Sind wir attraktive Arbeitgeber?
Für die kleinen und mittelständischen Unternehmen ist es sehr schwierig zu kommunizieren, was man bei ihnen alles Tolles bewegen kann! Der potenzielle IT-Nachwuchs lässt sich sehr stark von hohen Gehältern und Brands leiten. Somit ist Sichtbarkeit und das Mithalten mit grossen Brands wie Google, Microsoft, Porsche besonders herausfordernd!
Die geografische Lage eines Unternehmens wird ebenfalls schnell zur Hürde, denn was ist, wenn der Job kein Home Office zulässt?! Wirklich schwierig wird es, wenn die Branche, in der sich das Unternehmen befindet, auf den ersten Blick nicht so anziehend ist … Dann ist’s höchste Eisenbahn aktiv zu werden und den Nachwuchs von der eigenen IT-Abteilung zu begeistern!
Fangen Sie gleich damit an: mit dem Confare #CIOAward!
Bescheidenheit ist eine Zier …
doch du hast nicht viel von ihr! Das denken sich wohl viele Frischlinge, die gerade von der Uni kommen und zum ersten Mal in die Arbeitswelt hineinschnuppern. Ihre Gehaltsvorstellungen sind meist exorbitant! An Selbstbewusstsein mangelt es ihnen nicht, denn sie wissen, dass sie gebraucht werden. Leider entsprechen ihre Gehaltsvorstellungen nicht ihren Skills! Da fragt sich doch so mach einer: Betreiben manche Firmen etwa Lohndumping?! Würde es jemanden überraschen?
