#ConfareBlog mit Nina Dedić, CTO, Hotel Software Solutions:
Es braucht mehr Sichtbarkeit für die IT-Arbeitswelt
Anfang 2023 hat Confare mit Livin IT eine neue Plattform geschaffen, deren Ziel es ist, die Unternehmens-IT als Arbeitgeber attraktiver zu machen und für junge Talente greifbar zu machen, welche Möglichkeiten und Perspektiven in der IT gibt. Nina Dedić ist überzeugt, dass das ein sehr wichtiges Vorhaben ist. Sie hat gerade den Karrieresprung als CTO der Unternehmensgruppe simplify hospitality (gastrodat | lodgit | SiTec) gemacht. Wir haben mit ihr über Vorurteile gesprochen, die es gegenüber dem Arbeiten in der IT gibt und über weibliche IT-Laufbahnen.
Beim Female IT-Mentoring im Rahmen der Confare #CIOSUMMITs unterstützen erfolgreiche weibliche IT-Führungskräfte Frauen beim Gestalten ihrer Karriere in der IT. Das sind die kommenden Termine:
Welche Chancen ergeben sich für Frauen in der Unternehmens-IT im Zusammenhang durch die Digitale Transformation?
Die digitale Transformation bringt neue Arbeitsweisen und Rollen hervor. Sie ermöglicht in vielen Bereichen eine Flexibilisierung der Arbeitszeit sowie die freie Wahl des Arbeitsortes, was Frauen neue Arbeitswelten und Karrierechancen öffnet.
Welche Rolle spielen Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamwork in der Unternehmens-IT und bei der Digitalen Transformation?
Soft Skills sind entscheidend für den Erfolg der Digitalen Transformation. Bei Veränderungen müssen Menschen oft ihre Komfortzonen verlassen und sich neuen Arbeitsweisen stellen, was zu Ablehnungen und Friktionen führen kann. Veränderungen sind für manche Menschen schwierig. Deshalb ist es notwendig, verschiedene Perspektiven zu verstehen und aktiv zu kommunizieren bzw. den Austausch zu fördern, um die besten Lösungen für alle Beteiligten zu erarbeiten. Selbst die weltbeste Software kann kaputte menschliche Beziehungen nicht wiederherstellen.
Wie kann Diversity konkret dazu beitragen die Innovationskraft der IT zu steigern?
Diversity hilft dabei, die sogenannte Tunnelsichtweise zu durchbrechen, die in einer homogenen Gruppe oft vorkommt. Durch unterschiedliche Erfahrungen entstehen neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge, die mehrere Aspekte abdecken und auch mehrere Kundengruppen ansprechen.
Welchen Beitrag kann Diversity in der Unternehmens-IT leisten um die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Teams im Unternehmen zu suchen und zu fördern?
Diversity trägt der besseren Kommunikation und der Zusammenarbeit bei. Es wird mehr auf Inklusion quer durch die Abteilungen / auf die funktionsübergreifende Zusammenarbeit geachtet.
Wie kann Frau dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen?
Eine Frau kann durch Ausstrahlung positiver Energie, durch das Zusammenbringen von Menschen im Rahmen verschiedener Veranstaltungen und durch ihre Lösungs- und Abschlussorientierung zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen.
Wie wichtig ist es für Frauen in der IT, sich als Vorbild für andere Frauen zu präsentieren, die eine Karriere in der IT anstreben?
Es ist sehr wichtig, sich als Vorbild für andere Frauen in der IT zu präsentieren, um zu zeigen, dass die IT auch weiblich und interessant ist und dass in diesem Bereich durchaus erfolgreiche Karrierewege für Frauen möglich sind. Vor allem ist es in der IT möglich, das Familien- und Arbeitsleben gut unter einen Hut zu bringen.
Wie können Unternehmen Frauen dabei unterstützen, ihre Karriereziele zu erreichen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln?
Wichtig ist hier die Sicherstellung, dass Frauen gleiche Chancen wie Männer haben, dass die Posten gerecht vergeben werden, nach Fähigkeiten und nicht nach Freundschaften.
Welche Veränderungen würden Sie sich wünschen, um mehr Frauen für Karrieren in diesem Bereich zu begeistern?
Ich wünsche mir mehr Sichtbarkeit für die IT-Arbeitswelt. Oft wird eine IT-Abteilung immer noch als eine Abteilung im Keller dargestellt, die im Hintergrund arbeitet, ohne Kontakte zur Außenwelt oder anderen Menschen. IT ist jedoch viel mehr als nur das Klopfen an der Tastatur. Es erfordert Kreativität, Architekturdenken, Kommunikation, Verhandlungsgeschick, Koordination, Austausch, viel Schreiben sowie Forschungsarbeit.
Welche Möglichkeiten kann man nutzen um Frauen und Mädchen zu inspirieren, eine Karriere in der IT anzustreben?
Organisation von diversen Events, bei denen mögliche IT-Karrierewege präsentiert werden, sowie aktives Besuchen von Schulen sind Möglichkeiten, um Frauen bzw. Mädchen für IT zu gewinnen. Aktives Ansprechen von Mädchen im Schulalter und Verbreiten positiver Geschichten durch gezielte Kampagnen in den Medien, einschließlich Fernsehen und Plakate, sind weitere Möglichkeiten.