Das Mentoring ist Teil des Confare CIOSUMMIT Salzburg. Ziel des Mentoring-Programms besteht darin, den Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe zwischen erfahrenen CIOs und Frauen, die Karriereziele in der Unternehmens-IT anstreben, in Gang zu setzen und zu fördern.

Unsere Confare Female IT Community ist also für alle Erfahrungslevel offen. Wir hoffen, Dich beim Female IT-Mentoring am 29.09.2026, von 15:45 – 17:15 Uhr in der Brandboxx Salzburg zu sehen (Zeitänderungen vorbehalten).

Neu! Die Confare Female Exchange Zones sind da:

Wir haben Impulsgeber:innen eingeladen, die zu ihren Schwerpunktthemen eine Zone hosten und diese gemeinsam mit den Teilnehmer:innen in einer 30-minütigen Session workshopartig diskutieren.

Das Setting sind kleine Runden mit anschließender, 3-5 minütiger Präsentation der 3 wichtigsten Kernaussagen.

Ziel:  Austausch über Themen, Kennenlernen über die Gruppe, weiteres selbstständiges Netzwerken auf dem CIOSUMMIT.

Im Rahmen der Confare CIOSUMMITs 2026 möchten wir das Female IT Mentoring erstmals um sogenannte „Male Allies“ erweitern. Darunter verstehen wir erfahrene männliche Führungspersönlichkeiten aus der IT, die ihre Position und Stimme bewusst dafür einsetzen, Chancengleichheit zu fördern und zu einer offenen, inklusiven Unternehmenskultur beizutragen.

Das Mentoring-Programm war bisher Frauen vorbehalten, um einen geschützten Rahmen für den Austausch über Karrierewege, Herausforderungen und Erfahrungen von Frauen in der IT zu schaffen. Durch die gezielte Einbindung ausgewählter männlicher Führungskräfte möchten wir diesen Dialog nun erweitern und die Sichtbarkeit und Weiterentwicklung von Frauen in der Unternehmens-IT stärken.

Auch Sie können als Male Ally am Confare Female IT-Mentoring teilnehmen. Melden Sie sich für das Mentoring an und Sie bekommen aus unserem Team genauere Informationen zu Ihrer Anmeldung. Mit Ihrer Erfahrung und Perspektive können Sie einen wertvollen Beitrag leisten, den Austausch zu diesem Thema innerhalb der IT-Community zu bereichern und Frauen auf ihrem Karriereweg zu begleiten und zu ermutigen.

IT gestaltet die Welt neu. Das allein den Männern überlassen? – No way!

es ist fast egal auf welchen Bereich unserer Gesellschaft wir das Augenmerk richten – es fehlt die weibliche Perspektive! Daher ist es “unsere” Aufgabe eine Kultur von Frauen für Frauen zu schaffen. Sicher, leicht wird es nicht, denn wir leben in einem System, das ursprünglich von Männern für Männer gemacht wurde und sich über die Jahrhunderte hinweg in unseren Köpfen verankert hat.

Aus diesem Grund sind drei Dinge von großer Bedeutung: Role Models, Austausch und Community!

Unsere Mentorinnen stehen Nachwuchsführungskräften und High Potentials mit Rat und Tat zur Seite!