Confare Female IT-Mentoring @ CIOSUMMIT Wien – 17.03.2027
Das Mentoring 2027 startet mit einem Impuls unserer CIOAWARD Preisträgerinnen:
Susanne Ebm, Susanne Tischmann und Astrid Zöchling
Sie stehen für weibliche Exzellenz in der IT! Ihre Karrierewege sind Inspiration und Vorbild für Kolleginnen aus der IT und vor allem für die nächste Generation.
Neu! Die Confare Female Exchange Zones sind da:
Wir haben Impulsgeber:innen eingeladen, die zu ihren Schwerpunktthemen eine Zone hosten und diese gemeinsam mit den Teilnehmer:innen in einer 42-minütigen Session workshopartig diskutieren.
Das Setting sind kleine Runden, mit max. 12 Mentoring-Teilnehmer:innen, mit anschließender, 3-5 minütiger Präsentation der 3 wichtigsten Kernaussagen.
Ziel: Austausch über Themen, Kennenlernen über die Gruppe, weiteres selbstständiges Netzwerken auf dem CIOSUMMIT.
8 Confare Female Exchange Zone und Ihre Hosts:
Abschluss:
Zum Abschluss bekommen alle Teilnehmer:innen unseren neuesten Confare Female IT Merch und versammeln sich anschließend zum traditionellen Gruppenfoto.
Jeannette Bastian
Leitung Servicemanagement
HENRICHSEN AG
Sandra Caporale
Tribe Lead Collaboration
Raiffeisen Informatik
Souad Chadli Lamdirji
IT Senior Projektmanagerin
Austrian Power Grid
Susanne Ebm
Senior Vice President IT
Flughafen Wien
Sabine Frisch-Niggemeyer
Senior Software Engineer
Raiffeisen Bank International
Jasmine Fürst-Peterszel
Head of Department/Produktmanager for Rail Logistics Digitalization
Rail Cargo Group
Kathrin Gerauer
Expert IT Shared Services
FACC
Maria Gleie-Königs
Head of Global Quality Management
Schenker
Laura Hauser
Chief Technology Officer
OeKB CSD
Andrea Hochleitner
Head of Solution Design & Execution
A1 Telekom Austria AG
Alexander Hochmeier
Vice President IT / Security & Digitalization
FACC
Nina Hohl
Leitung PMViT & PMO
Porsche Informatik
Vanessa Langhammer
Head of Digitalization (CDO/CIO)
Rail Cargo Austria
Michael Leitner
CIO & Geschäftsführer
PBS Logitek Dienstleistungen
Christine Mayr
Referatsleitung Datenmanagement und KI- Unterstützung
Bundesministerium für Inneres (BMI)
Doris Partel-Niederreiter
Senior Executive Partner
Gartner
Andrea Passenberg
Head of Digital & IT
Evonik Polyester Business
Martina Riedl-Tragenreif
Manager Business Development & CEO Project Office
Hoerbiger
Carina Rogl
Abteilungsleiterin Datenplattform
ORF
Kathrin Schillinger
Bereichsleiterin IT Products for Users & Business
voestalpine group-IT
Christina Slomka
Head of IT Operations & Project Management
Mediengruppe Wiener Zeitung
Alexandra Valta-Bohacek
Lead IT Security Operations
MM Group
Michaela Waltersam
Gruppenleitung Performance Quality & Improvement
A1 Telekom Austria AG
Das Mentoring ist Teil des Confare CIOSUMMIT Wien. Ziel des Mentoring-Programms ist es, den Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe zwischen erfahrenen CIOs und Frauen, die Karriereziele in der Unternehmens-IT anstreben, in Gang zu setzen und zu fördern.
Unsere Confare Female IT Community ist also für alle Erfahrungslevel offen. Wir hoffen, Dich beim Female IT-Mentoring am 17.03.2027, 11:30 – 14:00 in der METAStadt Wien zu sehen.
Das Mentoring findet im Anschluss an die Impulsvorträge beim Confare CIOSUMMIT Wien am 17.03.2027 statt.
- Wer kann teilnehmen? Teilnehmen können alle Personen, die in der Unternehmens-IT tätig sind – unabhängig davon, ob sie bereits langjährige Erfahrung haben oder gerade erst in ihre IT-Karriere starten.
- Was kostet die Teilnahme? Die Teilnahme ist mit keinen Kosten verbunden.
Hinweis: Mitarbeiterinnen von IT-Dienstleistern, Beratungsunternehmen oder Hardware-/Software-Herstellern können nicht am Mentoring teilnehmen.
Seit vielen Jahren zeichnet Confare Digital Leaders und CIOs im DACH-Raum aus. Doch die Anzahl von Frauen unter den Preisträger*innen ist erschreckend gering.
In Gesprächen wird eines deutlich…
es ist fast egal auf welchen Bereich unserer Gesellschaft wir das Augenmerk richten – es fehlt die weibliche Perspektive! Daher ist es “unsere” Aufgabe eine Kultur von Frauen für Frauen zu schaffen. Sicher, leicht wird es nicht, denn wir leben in einem System, das ursprünglich von Männern für Männer gemacht wurde und sich über die Jahrhunderte hinweg in unseren Köpfen verankert hat.
Aus diesem Grund sind drei Dinge von großer Bedeutung: Role Models, Austausch und Community!
Unsere Mentorinnen stehen Nachwuchsführungskräften und High Potentials mit Rat und Tat zur Seite!