Confare Factsheet Frauen in der IT: Die Zeit ist reif für Female IT-Leadership

Für mehr Gender Gerechtigkeit, Diversity & weibliche Karriere in der IT
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Seit vielen Jahren küren wir in Österreich und der Schweiz die IT-Manager des Jahres mit dem Confare #CIOAWARD. Der Anteil an Frauen unter den Preisträgen ist leider gering und spiegelt die Realität sehr gut wider: IT-Leadership is male – nur knapp 13 bis 15 % der CIOs weltweit sind Frauen. Es wäre fatal, wenn die Digitale Transformation fest in männlicher Hand bliebe. Mit unseren Initiativen rund um die Blogreihe „Frauen in der IT“ und unserem Confare Female IT-Mentoring wollen wir unseren Beitrag leisten. Wir stellen Role Models vor, liefern Inspiration und bauen Netzwerke, so dass wir in Zukunft auch beim Confare #CIOAWARD mehr Diversität zeigen können.
Barbara Klinka-Ghezzo, Geschäftsführende Gesellschafterin und Initiatorin des Confare Female IT-Mentoring, Confare
Folgende Top-Manager und Experten haben wertvolle Insights und Statements für das Factsheet geliefert:
Anhand von Statements und Meinungen von erfahrenen Top-Managern und Experten lesen Sie in diesem Factsheet:
- Die Vorteile von Gender Diversity: So profitieren Unternehmen
- Weibliche IT-Karriere: Hindernisse und wie man mit ihnen umgehen kann
- Was Role-Models und Vorbilder bewirken können
- Von Frauen, für Frauen: 4 wirklich wichtige Tipps für eine erfolgreiche IT-Leadership Karriere
- 6 Schritte zu mehr Geschlechter-Gerechtigkeit in Unternehmen und Gesellschaft
- Confare Female IT-Mentoring im DACH Raum: Warum sich Mitwirken auszahlt
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