OUT NOW: Female IT Factsheet 2023 by Confare
Für mehr Gender Gerechtigkeit, Diversity & weibliche Karriere in der IT
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Seit vielen Jahren küren wir in Österreich und der Schweiz die IT-Manager des Jahres mit dem Confare #CIOAWARD. Der Anteil an Frauen unter den Preisträgen ist leider gering und spiegelt die Realität sehr gut wider: IT-Leadership is male – nur knapp 13 bis 15 % der CIOs weltweit sind Frauen. Es wäre fatal, wenn die Digitale Transformation fest in männlicher Hand bliebe. Mit unseren Initiativen rund um die Blogreihe „Frauen in der IT“ und unserem Confare Female IT-Mentoring wollen wir unseren Beitrag leisten. Wir stellen Role Models vor, liefern Inspiration und bauen Netzwerke, so dass wir in Zukunft auch beim Confare #CIOAWARD mehr Diversität zeigen können.
Barbara Klinka-Ghezzo, Geschäftsführende Gesellschafterin und Initiatorin des Confare Female IT-Mentoring, Confare
Folgende Top-Manager und Experten haben wertvolle Insights und Statements für das Factsheet geliefert:
Eveline Breitwieser-Wunderl
Porsche Holding
Barbara Freyler
ANDRITZ Group
Claudia Nicoleta Grimm
Claudia Grimm Academy
Barbara Klinka-Ghezzo
Confare
Sandra Klöppner
Dirk Rossmann GmbH
Barbara Liebich-Steiner
UNIQA Insurance Group
Daniela Petz
Allianz Technology
Sandra Rauch
Omnicare
Daniela Wolf
„techshelikes“, Ferdinand Porsche FernFH
Katharina Zach
ÖBB-Business Competence Center GmbH
Anhand von Statements und Meinungen von erfahrenen Top-Managern und Experten lesen Sie in diesem Factsheet:
- 4 gute Gründe als Frau eine IT-Karriere anzustreben
- das erfolgs-Rezept für das Recruiting von Frauen
- 3 Gründe, warum Networking sowie Mentoring das A&O sind
- Von Frau zu Frau: 3 Tipps für deine IT-Leadership Karriere
- So räumt ihr mit Stereotypen auf: 3 To do’s für euch!
- IT-Leadership: Es gibt immer noch zu wenig Frauen!
Confare Factsheet >>Female IT Factsheet 2023 by Confare <<
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