Ladies and Gentlemen hier sind die Confare #ImpactChallenge Nominees 2023
Veränderungen ohne Ende! – der Spirit unserer Zeit. Den Digitalen Wandel spüren wir überall: Arbeitswelt, Wirtschaft, Gesundheit, Energie und Finanz. IT-Entscheider*innen gestalten diesen Wandel und machen die Welt zu einem besseren Ort!
Sie leben neue Führungsprinzipien vor, schaffen die Voraussetzungen für Nachhaltigkeit und Umweltschutz oder helfen gesellschaftlichen Herausforderungen mit Digitalisierung und Technologie erfolgreich zu begegnen. Sie verändern Unternehmen oder sogar ganze Branchen, helfen Menschen, die in Not sind und leben gesellschaftliche Verantwortung vor.
Mit der Confare #ImpactChallenge stellen wir gemeinsam mit der Confare IT-Community diese Weltverbesserer*innen, Weiterdenker*innen und Role Models ins Rampenlicht. Unterstützen Sie Ihre Favorit*innen beim Community-Voting: Confare #ImapctChallenge Voting.
Lesen alles über Ihre Confare #ImpactChallenge Nominees 2023!
Die Gewinner*innen werden beim Confare #CIOSUMMIT Frankfurt gekürt. HIER erleben Sie spannenden Austausch auf Augenhöhe mit namhaften IT-Visionären aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Sind Sie dabei? Die Confare IT-Community freut sich auf Sie! Melden Sie sich jetzt HIER an.
Confare #ImpactChallenge Nominees Ramona Müller, Denise Baidinger, Deutsche Bahn: Grüne Digitalisierung als Teil der IT-Strategie
Ramona Müller und Denise Baidinger haben sich vorgenommen, das Thema Nachhaltigkeit zu einem fixen Bestandteil der IT-Strategie der Deutschen Bahn zu machen. Ihr Ziel ist es, mit jenen, die genauso wie sie für das Thema brennen, eine Community im Konzern zu bilden, so dass Grüne Digitalisierung zum Motor der Transformation wird.
Confare #ImpactChallenge Nominee Stefan Latuski, IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit: Ein gigantisches UPGRADE für die Digitale Transformation im öffentlichen Sektor
Stefan Latuski hat sich mit seinem Team einer enormen Aufgabe gestellt. Als Geschäftsführer des IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit verantwortet er die IT in Deutschlands größter Behörde. Es gilt, die IT-Organisation fit zu machen für die mächtigen Auswirkungen einer veränderten Arbeitswelt, einem demographischen Wandel und die Erfüllung gesellschaftlich wichtiger Aufgaben. UPGRADE – wir.gestalten.gemeinsam“ heißt das umfangreiche Transformations-Programm. Dabei geht es um mehr als eine Restrukturierung und Modernisierung.
Confare #ImpactChallenge Nominee Jürgen Renfer: Wie CyberSec Profis aus Unternehmen einen gesellschaftlichen Beitrag leisten
Jürgen Renfer ist CIO und CISO der KUVB in Personalunion. Eine organisatorische Positionierung, die gerne kritisiert wird. Schließlich ist der CISO mitunter auch ein Kontrollorgan für die interne IT. Doch wer Jürgen kennt, weiß, dass Sicherheit eine Herzensangelegenheit für ihn ist. Gleichzeitig ist Verwaltungsmodernisierung ein wichtiges Anliegen für ihn, das er mit derselben Begeisterung verfolgt. Es ist naheliegend, dass Jürgen einer der ersten ist, die sich ehrenamtlich engagieren um die Digitale Transformation der Gesellschaft sicher zu machen.
Confare #ImpactChallenge Nominee Karl-Rüdiger Barth: Green Digitalization braucht klare Ziele
Als Manager Digital Projects and Processes bei Ullner und Ullner lebt Karl-Rüdiger Barth vor, dass bei der Digitalen Transformation auch im Mittelstand zwei Aspekte im Vordergrund stehen müssen: Der Mensch und die Nachhaltigkeit!
In einem der größten E-Business Projekte unserer Unternehmensgeschichte mit dem Einkaufsverband EDE mit einer CDL Shop-Plattform auf Basis der cloudbasierten Intershop-Technologie setzen wir zur Zeit Branchenmaßstäbe in Digitaler Transformation, Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung. Unser GO-Live Anfang 2024 wird unseren Carbon Footprint sowie unsere Innovationskraft auch dank KI – künstlicher Intelligenz – in allen ihren Ausprägungen nachhaltig Spuren zeichnen.
Confare #ImpactChallenge Nominee Manuel Stecher: Ein stark wachsendes Team pusht die Digitale Transformation im Strom-Konzern
Als CDO bei Österreichs größtem Energieproduzenten, dem VERBUND sieht Manuel Stecher die Digitale Transformation des Unternehmens nicht nur als wirtschaftliche Notwendigkeit, sondern auch als Aufgabe mit hoher gesellschaftlicher Tragweite. Es geht dabei sowohl um die Versorgungssicherheit des Landes als auch um das Gestalten der Energiewirtschaft der Zukunft.
Transformation: YES WE DO! Confare #ImpactChallenge Nominee Markus Wernad, Acredia und das grösste IT Projekt der Firmengeschichte
Es war das größte IT-Projekt in der Geschichte der Acredia Versicherung: in einem groß angelegten IT-Carve Out mit einem hohen Anteil an Cloud-Technologie hat man die Voraussetzung dafür geschaffen, auch in Zukunft in einem veränderten Markt- und Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu sein. Dass dieses Mega-Projekt in Rekordzeit umgesetzt wurde, führt IT-Chef Markus Wernad darauf zurück, dass er gemeinsam mit seinem Team den Fokus auf konkretes Handeln gesetzt hat.
Confare #ImpactChallenge Nominee Isabelle Droll – Nachhaltigkeit bei TUI ist ein Team-Sport
Für Isabelle Droll, CIO des Tourismuskonzerns TUI, ist Nachhaltigkeit in zweierlei Hinsicht ein Schlüsselthema in der IT: Auf der einen Seite geht es ihr darum, die IT selbst möglichst nachhaltig zu betreiben. Auf der anderen Seite gestaltet sie die Nachhaltigkeitsagenda des Unternehmens mit Digitaler Technologie mit. Isabelle Droll ist überzeugt: Sustainability ist ein Mannschaftssport. Daher, erklärt sie im Bloginterview, muss der CIO sowohl sein Eco-System und seine Lieferanten ins Boot holen, als auch die IT-Mannschaft und die Mitarbeiter im Unternehmen.
Confare #ImpactChallenge: Diversity in IT/Security: Beyond old paradigms FACC AG, IT & Security
Das Führungsteam der IT bei der FACC rund um Alexander Hochmeier, Vice President Information Technology & Security und Martin Pils, CISO & Senior Manager Information Management & Security hat die Krise als Chance erkannt. In der schwer von der Pandemie betroffenen Luftfahrindustrie war es in den letzten nicht leicht Talente anzuziehen, die gerade in der Informationstechnologie dringend benötigt werden. Angesiedelt im oberösterreichischen Ried im Innkreis war es gleich doppelt schwer. Aus der Not eine Tugend gemacht haben Alexander und Martin die Chance genutzt, klassische Vorgehensweisen im Recruiting zu hinterfragen, Strukturen aufzubrechen und Vorurteile zu überwinden.
Blog 1: Nur wer inklusiv agiert ist zukunftsfähig!
Blog 2: So funktionieren Jobsharing und Quereinstieg
Confare #ImpactChallenge Nominee Sarah Dober, MAGNA: Diversity und Inklusion werden zu Kerndisziplinen von IT-Leadership
Als Führungskraft im Bereich IT-Governance und Enterprise Architecture bei Magna in Graz ist Sarah Dober ein glänzendes Beispiel dafür, dass viele Vorurteile über das Arbeiten in der IT heute nicht mehr gültig sind. Nicht nur ist Sarah in einem männlich dominierten Arbeitsumfeld als Frau überaus erfolgreich, sie hat auch als Quereinsteigerin in der IT einen durchaus untypischen Lebenslauf. Sie beweist, dass es IT-Leadership heute mehr mit Menschen und Kommunikation als mit Programmieren und Technik zu tun hat. Diese Erfahrungen prägen ihre Arbeit und daher hat sie sich Diversity und Inklusion als wichtiges Ziel bei ihrer Führungsaufgabe auf die Fahnen geheftet.
Grüne Software: Confare #ImpactChallenge Nominee Wolfram Nötzel gestaltet die Software-Architektur des ZVSR nachhaltig
Wolfram Nötzel arbeitet als CIO der Stiftung Zentrale Stelle Verpackungsregister in einem Unternehmen, das sich schon vom Unternehmenszweck her fest an den drei wichtigen Grundpfeilern der Nachhaltigkeit orientiert: Reduce, Reuse, Recycle. Doch das reicht ihm nicht. Auch in der IT steht der Nachhaltigkeitsgedanke für ihn ganz oben auf der Prioritätenliste. Das bedeutet jedoch mehr als nur Sorgfalt beim Einkauf. Wolfram setzt auf eine grüne Software-Architektur, die auch in einer Dekade noch Bestand hat.
Confare #ImpactChallenge Nominee Frederike Fritzsche: Diversity und Kulturwandel machen OTTO fit für KI, Metaverse und Transformation
Dr. Frederike Fritzsche hat sich als Tech Ambassador im OTTO Konzern der Aufgabe verschrieben den digitalen Kulturwandel voranzutreiben und die Menschen im Unternehmen dabei zu begleiten. Denn KI, Metaverse und Web3 bieten für OTTO eine Menge Chancen, sind aber auch eine Herausforderung für eine Organisation, die auf eine Tradition von fast 75 Jahren zurückblickt. Frederike ist überzeugt, dass Diversity dafür ein entscheidender Schlüssel ist.
Confare #ImpactChallenge Nominee Markus Schmitz: Die Transformation der Bundesagentur ist digital und grün
Dr. Markus Schmitz ist seit November 2016 CIO, Generalbevollmächtigter und Geschäftsführer Informationstechnologie und Digitale Prozesse der Bundesagentur für Arbeit. Die Bundesagentur für Arbeit ist mit etwa 113.000 Beschäftigten eine der größten Behörden in Deutschland und einer der größten Arbeitgeber des Bundes.
Blog Teil 1: Die Transformation der Bundesagentur ist digital und grün
Blog Teil 2: Green-IT bei der Bundesagentur für Arbeit
Confare #ImpactChallenge Nominee Henry Widera, Berliner Verkehrsbetriebe (BVG): Diversity macht Digitale Produkte zum Erfolg
Dr. Henry Widera ist mehrfach ausgezeichneter CIO. Mit Innovations-Kraft und Veränderungsbereitschaft betreibt er die Digitale Transformation des Traditionsunternehmens. Henry ist ein Role Model für den modernen CIO, denn für ihn stehen dabei immer auch die Menschen und gesellschaftliche Werte im Vordergrund.
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